動画はテキストや画像よりも印象に残りやすく、1分間の動画は180万文字や3,600ページ相当の情報を含むと言われています（Forrester ResearchのJames McQuivey博士）。例えば、組織カルチャーのような説明が長くなりがちな情報も動画にまとめることで、採用動画は企業情報を簡潔かつ効果的に伝えるのに適しています。

​情報をコンパクトにできる

採用動画の利点の一つは、入社後のミスマッチを防ぐのに役立つことです。多くの場合、求職者と企業の期待値のずれが問題です。このギャップは文化や人に関連し、採用プロセスで解消することが重要です。動画は仕事の様子や雰囲気を伝え、現実と期待のずれを減少させます。良い側面だけでなく、現実を適切に示すことで、ミスマッチを防ぐのに役立ちます。

​入社後のミスマッチを軽減

定性的な情報とは、会社の雰囲気や社員の人柄などを指します。採用動画を活用することで、テキストでは伝えることが難しい情報も伝えることができます。。例えば、"アットホームな雰囲気"を語るよりも、社員の交流を示す動画を使うと伝わりやすくなります。求職者は給与や仕事内容を確認する一方で、会社の雰囲気や環境などの定性的な側面にも重要性を置いていることも分かっています。

​定性的な内容を伝えやすい